北京哪家治疗白癜风正规 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/zn_bjzkbdfyy/女性在职场中受歧视的现象正在引起社会和很多研究机构的重视，不同领域的改变情况也不同。BBC：“发展空间有限的”男性管理者正在阻止女性事业的进步据BBC报道，英国金融界的女性被一些自我发展空间不大的男性领导者限制。伦敦*治经济学院LSE和运动组织WomeninBankingandFinance近日发布了一份合作调查研究，呼吁改变职场文化，提高接纳包容的多样性。女性被调查者反映，很多管理者在女性的工作表现多样性上有“虚假同情心”，一些不是特别优秀的管理者会压制潜力比他们更好的女性的事业发展。参与者之一、GraceLordan教授表示，我们比上世纪80-90年代的性歧视好了很多，现在的社会问题是任职水平与资质之间的关系不紧密。女性工作者认为自己需要表现出非常稳定的出色业绩，才能得到比男同事更多的认可和机会。
如果伦敦金融城里金融服务业女性表现不佳，她们就会陷入困境，而平庸的男性则在这个行业中“幸存”者为数众多。
女性被要求达到更高的标准；她们容许犯错的机会比男人少。
研究人员发现造成这种差异的原因有很多，包括社会规范、偏见以及女性（尤其是黑人女性）难以在工作中获得认可。
GraceLordan教授还讲到，大多数女性更喜欢要求苛刻的男性管理者，因为他们工作更扎实，水平更高更可靠。“一个平庸的领导者可以毁了你的所有事业，我们需要一种文化改革，有真正能够理解身份多样化会带给团体和公司益处的管理者”。报道表明，金融界的黑人在这一问题上的处境更加严峻，四分之一的被调查者是黑人，她们觉得自己相比其他女性，有更多的风险。她们需要工作更加努力，和更多的审核，才能达到与男人和白人女人同样的认可度。JPMorgan在美的小型信托基金会的一位部门经理、ShefalyYogendra博士接受BBC采访时说道，20年前她搬到英国时，尽管有五家公司和两个学位，但在金融界找工作还难。BBC报道，大公司对于女性领导者的存在意义有了新的重视。英国*府表明，在伦敦股票市场，个最大的股市公司中，三分之一的董事会员都应该是女性，而且这一目标已经在很大程度上实现了。不过，近一半的英国小型公司只有一位或者没有女性领导人。Investec公司的一位中级投资部门经理，LauraLambie认为，现在工作形式的多样化，可以提高工作文化的丰富性。在选拔管理者方面，如果考虑因素单一的话，不会培养出最好的管理人才。性别丰富性调查机构thePipelines去年发现在英国大型企业的董事会里，至少三分之一的女性比董事会中所有男性的平均收入多10倍。LSE调查团队呼吁，奖励团队协作和鼓励灵活工作可以让被重视度不够高的员工成长更迅速，这也对内向型男士，少数种族者有帮助。对女性创造的职业价值的认可，是对整个团队和社会的发展的促进。
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