晶报评：央企高管跳槽是追求还是逃避
这意味着，现在出现央企高管跳槽热，很可能是一种高管“逃避”的表征，而是不“追求”的结果。不论如何，央企高管跳槽都应成为一种对市场的追求，而不是逃避，更不能因此去为既得利益者谋求新的利益空间。
单士兵
最近，银行高管离职履新潮来了。据不完全统计，截至4月初，超过10位银行高管离职，其中包括中国银行副行长祝树民、岳毅，以及该行信贷风险总监詹伟坚。而最近两个月内，国有银行和央行均有多起高层人事变动。
说到这些银行高管跳槽，很多人都可能会猜测，这难道真是央企“降薪”惹的祸？要知道，从今年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施了，这个制度规定对央企、国企很多高管来说，很可能带来“割肉感”，因为这对他们薪水的削减幅度很大，很多高管年薪都不能超过60万元。
前些天，全国*协委员、中国电力投资集团*组书记、总经理陆启洲就晒出了自己的工资，还声称“每月7800元工资”。全国*协委员、中国通用技术集团董事长贺同新则称，按照2014年的数字，他的薪水下降了近50%。一些人还得出结论，认为2014年会成为国有五大行高管们拿高薪的最后一年。过去拿惯了“高薪”，现在大幅缩水，这当然会让一些高管很不爽，尽管这些高管降薪后的收入，在很多普通人眼里也算是肥得流油，无比体面。
对这样的薪酬调整，普通公众肯定是拍手叫好，恨不得让降薪风暴来得更猛一点。但是，央企也是企业嘛，任何企业也都是需要人才的，不能一看到央企高管，就简单地将之与“高官”画等号。薪酬改革作为一次重大的利益调整，必须讲究节奏，讲求理性，因此就要考虑很多复杂因素，来保障央企的人力支撑，使生产力不受影响，使运营更为合理。所以，防止央企高管跳槽早就在考虑范围内，一位参与*策讨论的人士表示：“在制订*策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。”
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