来源：时刻头条
暖春三月，万象更新。年国际劳动妇女节来临之际，经观传媒携手中国广告协会、经济观察报社、中国华侨公益基金会、《现代广告》杂志社，在3月8日共同线上举办“绽放的力量——女性领导者论坛”。
本届论坛邀请到各行各业的杰出女性出席线上活动并发表讲话。希望凭借榜样的力量，提供启迪与指引，帮助和鼓励更多女性实现个人价值，并为创投、产业、科技、教育、公益等多方面的协同交流持续赋能。
论坛伊始，中国广告协会会长、国际广告协会全球副主席张国华发表致辞。张国华表示，巾帼不让须眉，女性在整个社会中所作的贡献，女性在整个社会中所表现出的风采，丝毫不亚于男性。我们愿意搭建这样一个平台，能让女性充分的展示你们的思想、你们的见识、你们的风采。能让更多的人看到，让更多的人去了解，让更多的人来赞美女性。
经观传媒总裁王咏静在致辞中表示，每一位女性都是独一无二的“发光体”，联盟将秉承“相映生辉、相得益彰、大道至简，大爱无疆”的宗旨，携手各位女性共同体会“绽放的力量”。
图为经观传媒总裁王咏静
随后，电通公关中国董事长郑燕与经济观察报商业观察研究部主编沈建缘进行主题对话。郑燕在对话中分享了她的每天SMILE微习惯。同时，作为职场中的“陪教，陪训、陪创”影响力三陪教练，她也给予了现代职场中的年轻女性们几个建议。首先，郑燕表示，女性在职场中一定要爱自己，找到自己内心真实想要的。其次，她认为保持一个健康的身心非常重要。最后，郑燕表示，女性应当真正找到能够滋养自己的一种平衡的关系，为各行各业带来更多“绽放的力量”。
对话环节后，女性影响力联盟成立仪式正式启动。中国社会福利基金会爱小丫基金秘书长张茹玮、捷豹路虎中国公共关系及企业传播执行副总裁王燕、保时捷中国传媒公关副总裁唐凤靓、SAP全球副总裁，大中华与亚太区首席营销官孙丽军、蒙牛集团副总裁顾瑞珍、欧莱雅中国副总裁兰珍珍、Medidata副总裁，中国区总经理李威、惠普公司大中华区人力资源部总经理徐苗苗、北京奥美集团总裁腾丽华、蓝色光标集团副总裁王薇、北京南站客运车间业务指导张润秋等多位行业代表为联盟送上寄语与祝福。联盟将以倡导传递快乐阳光的价值观和力量为核心内涵，为女性提供交流成长平台。
在随后的“她科技”分论坛环节中，围绕“商业世界的女性影响力，数字时代的自我实现与女性价值”这一主题，埃森哲大中华区财务总裁邵莉婷、惠普公司大中华区人力资源部总经理徐苗苗、思科大中国区跨国企业事业部总经理董玉玲、SAP全球副总裁，大中华与亚太区首席营销官孙丽军、松鼠Ai1对1合伙人梁静分别发表独立演讲。
邵莉婷表示，埃森哲作为一家全球领先的管理咨询服务公司，一直承诺和致力于创造包容和多元化的企业文化。因为我们相信，包容和多元化的企业文化能让我们吸引、发展和奖励最顶尖的人才，而这也意味着每一位员工都有一个平等的归属感。她还表示，现在是一个非常好的时代，希望各位女性朋友能够大胆地抒发自己的观点，积极地承担自己的责任，不要被别人的看法所束缚。
徐苗苗提到，惠普充分的相信和尊重每个人的不同点和每个人的价值，这也是践行“惠普之道”的基石。惠普在中国的女性员工占比54％，特别是女性高管，在管理层中的占比超过了40％。惠普致力于打造一个多元化、平等包容的职场平台，推动女性领导力的发展。女性的特质就像水，水非常的温柔，细腻又细致。但经过不断地积累，它又可以产生磅礴的力量。我们认为，在未来商业的发展中，女性有机会可以扮演更加重要的角色。
董玉玲表示，思科的企业文化和价值观可以最大程度地实现公司和员工的双赢，思科非常重视员工的生活和工作的平衡，并赋予员工很多自主创新的机会。思科允许员工犯错，并且激励员工探索不同的方式来解决问题。公司为每一位女性员工的学习和成长都提供了非常好的平台，打造了专属女性员工领导力培养的项目。通过这个项目持续推动女性员工展现自我，同时挖掘女性领导力，培养高潜力的女性人才。
孙丽军指出，女性的优势之一就是韧性，我们不一定是跑的是最快的，但我们是跑的最长的。女性要学会善用自己天然的理解力和同理心。当矛盾出现的时候，作为女性领导者，我往往不会直接与他人发生正面冲突，而是会思考他/她为什么会这样去想，立场的背后的考虑是什么，我会在考虑如何能够更好地说服他的同时兼顾他/她所考虑的问题。最后你会发现，这样更容易达成共识，大家也会得到双赢的结果。
梁静认为，把握全球人工智能发展态势，找准突破口和主攻方向，培养人工智能高端人才和深耕教研，加快发展适合且更加开放灵活的个性化教育，充分利用人工智能的优势才可以弥补传统教育的弊端。与此同时，松鼠Ai已逐渐扩大教育范围，帮助到贫困地区的孩子，让更多的孩子获得个性化教育，让Ai帮助让每个孩子成为更好的自己。
“她经济”分论坛则采用圆桌对话形式。参与嘉宾为华文大观咨询机构董事长、首席风控官；历任海尔集团等国内外上市公司及母集团的首席公关顾问励京娜、廊坊银行党委书记、董事长邵丽萍、新网银行品牌市场部总经理许小青、苏宁金融研究院消费金融研究中心主任付一夫。嘉宾们就女性理财之道与女性消费新趋势这两个话题各抒己见，展开了深入探讨。
励京娜表示，女性在职业经历的过程中，和男性一样面临技能、社会关系处理、竞争等各种压力。此外，女性还要面对基于性别生理结构和需求带来的额外压力，比如生育压力、家庭劳动压力、更传统的社会要求带来的其他压力等。那么基于这些特征性很强的压力和相应的解决方案，女性需要更个性化、对家庭和健康更侧重的个性化资产配置方案。这将有助于女性更自如地在事业和家庭的自我认知开展上提供助力。
邵丽萍表示，一般情况下我们中国的女性在家庭都承担着CFO的职责，这些职责从做女主人的角度来说，对财务的规划很重要，这个规划包括了如何解决好基本生活的需求，比如说有房有车，有米有盐。
谈及资产配置，许小青提到，做资产配置的时候，首先会考虑到很多的方面，我觉得在做我们资产配置的时候，首先对自身的情况要做全面的扫描，结合自己投资的目标做大致的理财规划，家庭理财是需要做规划的，不是有点钱就做什么，作为女性做好家庭的理财是需要花点时间，花点功力去研究的。
付一夫认为，关于女性消费市场有很多的点可以挖掘，下一步怎样能够进一步地挖掘女性消费潜力，完全可以针对于她们不同种类产品的消费偏好来进行一些挖掘。从特点上讲，很多女性都很爱美，比较愿意崇尚追求一些时尚和潮流，同时她们还带有一些比较强烈的情感特征，而且越来越热衷于按照自己的个性去消费和生活。所以说从这几个特点来看，有一句话叫做得女性者得天下，这在很大程度上也诠释了这一点。
“她力量”分论坛邀请到中国社会福利基金会爱小丫基金秘书长张茹玮、Tripollar初普中国区总裁周烨、法国美帕MedSPA大中华区总裁王宇平、携程集团副总裁孙天旭、野声WildBound创始人姚松乔、问创教育联合创始人朱蓓，共同探讨女性“领导的力量”。
张茹玮在讲话中表示，女性视角下的个人需求已经爆发，但迫于环境或传统社会的压力，女性的需求被压抑掉了。近年来，女性话题突增，并开始敢于表达自我。与此同时，女性身上的“刻板”标签已被逐渐撕掉，更多的女性能够平衡好家庭与工作之间的关系，女性在越来越多的场合中也更敢于彰显自己的能力和野心。
Tripollar初普周烨表示，随着时间的发展，女性对自己的传统标签接受程度会越来越低，女性会更
王宇平在对话中分享了自己对于女性力量的见解，提到了建立边界的重要性。建立边界意识就是建立自己，探索自己的内心，只要存在边界，就相当于你就是你，你知道自己是谁，要做什么。边界能够让你更加平衡自己的生活，解决种种问题。另外，王宇平表示，作为女性领导，要向员工传递积极正向的能量，心存美好，这种能量可能会激励别人一生。
孙天旭在对话中分享了携程关爱职场女性的企业文化，同时也呼吁国家层面能在缓解职场女性生育压力方面给予一定的支持，企业和社会能够为女性创造一个“WorkLifeBalance”的美好结果。最后，孙天旭表示，希望更多的女性能够保持“不畏惧”的心态，不畏惧竞争，不畏惧承担责任，勇敢地追寻自我。
对于女性的力量，朱蓓表示，自己想到的第一个词是同理心。这也是问创教育四个价值观当中的第一个。女性的一个天然特质就是同理心，能感同身受他人遇到的挑战，去理解他人，并且也愿意去提供支持。同时她也提到：女性在对他人具有同理心的前提是，我们也能够去关照自己的感受，在建立健康边界的情况下，为他人提供支持才是可持续的。所以同理心不仅要对他人，也要给自己。
姚松乔表示，女性跟自然之间有一种连接感，我们经常会讲大自然母亲，或者说地球母亲。其实地球本身具有非常多元的生态系统，也非常具有包容性，而且自然支持了我们人类以及许多其他物种的生命和繁衍。从自然中汲取的灵感，给予了女性科学家和环保工作者非常多的动力，这些故事都收录在刚刚出版的《我们选择的自己》一书中。我自己觉得可以在可持续发展行业创业非常的幸运，很期待跟大家有更多可持续议题方面的交流。
在“她绽放”分享环节中，北京奥美集团总裁腾丽华、腾讯公司副总裁栾娜、蓝色光标集团副总裁王薇、蒙牛集团副总裁顾瑞珍、伊利品牌管理部总经理安娜、凤凰网执行董事，高级副总裁池小燕、小米组织部部长金玲、佳颐咨询创始人冯昌颐、猿辅导在线教育公共事务负责人任子歆、时间效率管理专家，畅销书作家张萌等精英领导者们各自讲述了过去一年间的付出与感悟，分享自己在家庭相处、事业管理等方面的心得体会。借节日的分享，彼此剖析时代和家庭带给她们的机遇与挑战，通过对话传递力量，帮助和鼓励女性实现个人价值。
图为经观传媒总裁王咏静与分享嘉宾北京奥美集团总裁腾丽华、蓝色光标集团副总裁王薇等
通过本次论坛，各位嘉宾聚焦“绽放的力量”，旨在探索新产业和社会变革发生时，女性在商业变革、科技创新、人文光彩与公益组织等领域的话语表达及在场姿态。共同