来源：金融界网站
随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，技术赋能成为招聘行业新趋势。时代浪潮之下，人力资本也遇到了新的时代挑战，企业对于招聘工具的需求不再只是发信息收简历这么简单，更追求与企业发展相适应的招聘效率，企业的用人和招聘也在朝着效率更高、操作更简、成本更低的目标努力，同时衍生出更多元的招聘场景。
智联招聘自年首次提出建立“人力资本生态”的概念，旨在通过大数据赋能生态中的人与机会，为了解决在线招聘过程中的账号不通用、招聘周期长、招聘成本高等痛点，智联招聘于近期全面升级企业版APP，从招聘权限、认证方式、面试形式等方面发力，让企业与求职者参与体验更友好，招聘过程更高效。
适配各类招聘场景，打破时间空间限制
据智联招聘产品负责人介绍，本次升级的版本有两大亮点。
一方面，打通了智联个人求职端和企业端招聘端账号体系。经个人认证、企业认证后，用人部门可通过自己的个人账号登录企业端招聘后台，直接启动招聘流程协同招聘。通常情况下，一位HR除了筛简历、电话约面等日常工作外，实际每天用于面试求职者的时间十分有限，当出现短期内待招岗位众多，而HR人数有限的情况时，通过赋予用人经理招聘权限，可以将大量的岗位招聘需求分解到用人部门，让直接领导筛选候选人、一面直接洽谈工作内容判断候选人业务能力，很大程度上提升招聘效率。同时，现实工作中时常会出现有一定难度的、非标准化岗位招聘需求，HR有时会难以捕捉业务部门的实际